![banner 1 Slide](http://fob-decor.com/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://fob-decor.com/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://fob-decor.com/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://fob-decor.com/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
tel. 691 979 892
rekrutacja@tradepolgroup.com
FOB-Decor to lokalna firma o międzynarodowym zasięgu. Stoi za nami już ponad sto lat tradycji i doświadczenia, dzięki czemu produkujemy dla naszych klientów szeroki wachlarz zamknięć z blachy aluminiowej oraz stalowej w najwyższej jakości. Naszymi głównymi produktami są zamknięcia typu PLIFER-PROOF, PLIFER-PROOF PREMIUM, TWIST-OFF, jak i GPI. Poza standardowymi wyrobami oferujemy możliwość wdrożenia modyfikacji, zarówno w zakresie użytych surowców, zmian konstrukcyjnych czy nowych funkcjonalności zamknięcia. Nasze produkty doceniły największe firmy z branży alkoholowej, napojowej czy farmaceutycznej.
Wiemy, że nie osiągnęlibyśmy tego wszystkiego, gdyby nie nasi pracownicy, dlatego staramy się dbać o nich jak najlepiej. Stawiamy nie tylko na bogaty pakiet benefitów, takich jak karta Multisport, Ubezpieczenie Grupowe, czy karta lunchowa, ale także na rozwój naszych pracowników. System wdrożeniowy i szkoleniowy ułatwia pracownikom wdrożenie się w obowiązki na danym stanowisku i rozwój w strukturach organizacji. Do tego, poza stałą pensją, mamy jasno sprecyzowany system premiowy. Staż pracy pracowników Grupy Tradepol wynosi średnio 10 lat.
Siedziba firmy znajduje się w Turzy pod Zawierciem, co sprawia, że dojazd z wielu okolicznych miejscowości jest dobry i bezproblemowy. Na trasie Zawiercie-Turza kursuje także bezpłatny firmowy autobus. Nieustannie rozwijamy nasz park maszynowy, wzbogacając go o nowoczesne i ekologiczne rozwiązania.
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowiska:
Proces REKRUTACJI
1. Wysłanie CV
Kandydaci przesyłają drogą elektroniczną CV na nasze aktualne ogłoszenie znajdujące się na stronie lub na portalach ogłoszeniowych
4. Decyzja
Po wysłuchaniu wszystkich kandydatów podejmujemy decyzję o kandydacie
2. Analiza przesłanych CV
Na tym etapie analizujemy wszystkie nadesłane CV
5. Informacja zwrotna
Każdy z kandydatów otrzymuje informacje o pozytywnym lub negatywnym przebiegu rekrutacji drogą e-mail lub telefonicznie do 7 dni od dnia przesłania CV
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Po zapoznaniu się z CV nasz dział HR zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną
6. Witamy w zespole
Przesyłamy informację o rozpoczęciu pracy